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发布日期:2016-12-08 17:31  编辑:mzda  来源:未知   查看:  打印文章  字体:T  T  T
“三项机制”之我见

                                                                                                                                             

    按照“三项机制”的要求,针对档案局(馆)工作有自身的一些特点:档案效益的滞后性、隐蔽性容易使人们对档案工作的重要性认识不足;工作自身和工作环境的相对封闭性、稳定性,容易造成人员思想上的保守和安于现状的心态;工作程序的单一性、重复性,容易使人对工作失去激情;工作环节的繁杂和交叉容易产生矛盾;有限的职位、技术职称名额与人们的愿望的差距,容易造成相互攀比或进取心差的现象.但是档案局决不能当时代的弃儿,要顺应大势,找准位置,奋发有为,为建设富裕和谐美丽米脂县做出应有贡献。为进一步提振精神,鼓足干劲,鼓励快干、早干、多干,县档案局研究决定制定“三项机制”实施方案。

一、奖惩激励机制  坚持精神激励。

在当前物质激励弱化的时候,精神激励当成为干部激励的重要手段,通过表扬、嘉奖、记功、等方法,引导干部争当先进,实现自我价值,增强工作责任感、进取心和荣誉感。

强化物质激励。在政策范围内,尽可能改善干部福利待遇,满足广大干部不断提高的生活需要。

    发展机会激励。可为工作表现突出、成绩优异者,多提供学习机会,使其有机会更新知识,开阔视野。进一步完善选拔任用制度,为年轻优秀干部提供脱颖而出的机会,让想干事的人有舞台,会干事的人有地位。

    二、建立健全容错纠错机制

    明确“容错”对象。对象要明确为主动作为、善谋勇为,愿干事、敢干事、能干事的改革创新者。

    明确“容错”内容。明确规定可以免予追责的错误,要把因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外。

    明确“容错”界限。要明确“容错”级别,不能把重大错误、政治错误等也包容进去。

    规范“容错”程序。避免一些干部钻制度的漏洞,不能沦为部分党员干部犯了错误就躲进去的“保护伞”。

    三、建立能上能下机制

     在工作中做到:一是严明工作纪律,做到上下班不迟到早退,不无故旷工;二是严查作风问题,做到为民办事不推诿扯皮,不违法违纪;三是严格绩效考核,做到大胆工作,敢于担当,有所作为。真正实现让违反纪律规定、不作为、不称职的干部“下”,让德才兼备、实绩突出的干部“上”。让肯干的受激励,慢干的受鞭策,不干的受惩戒。

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      米脂县档案局    傅明欣

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